1. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам за сумлінну працю ї зразкове виконання службових обов’язків надається відповідно до абзацу 9 ст.57 Закону України „Про освіту”, „Порядку надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форм власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків”, затвердженого постановою КМУ від 05.06.2000 р. № 898, та цього Положення.

2. Винагорода надається всім працівникам закладу, за виключенням працівників, які мають не зняте дисциплінарне стягнення. Цей Порядок не поширюється на педагогічних працівників , які працюють у навчальному закладі за сумісництвом.

3. Розмір винагороди кожному працівнику визначається на спільному засіданні керівництва закладу та профкому.

4. При визначенні розміру винагороди враховується:
- сумлінна праця, зразкове виконання службових обов’язків, виконання правил внутрішнього трудового розпорядку;
- прояв творчої ініціативи, впровадження передового педагогічного досвіду, інноваційних технологій, участь у фахових конкурсах, керівництво методичним підрозділом, проведення дослідно-експериментальної роботи;
- висока результативність навчально-виховної роботи;
- збереження та використання навчально-матеріальної бази і технічних засобів навчання, оформлення кабінетів та майстерень, виготовлення наочності;
- проведення відкритих уроків, позакласних заходів, предметних тижнів, активна участь у методичних заходах, робота з батьками;
- додержання вимог з охорони праці та техніки безпеки, санітарно-гігієнічного режиму;
- підготовка переможців районного, обласного та всеукраїнського етапів олімпіад з базових дисциплін, конкурсів-захистів науково-дослідницьких робіт учнів - членів МАН, інших змагань та конкурсів.

5. Винагорода надається на підставі наказу керівника, погодженого з профспілковим органом.