Пошук



Останні новини

ДЕНЬ ПАМ’ЯТІ НЕБЕ...

ВІТАЄМО ПЕРЕМОЖЦІ...

ВІТАЄМО! ВІТАЄМО!...

ДІЛИМОСЯ ДОСВІДОМ

В НОГУ ІЗ СУЧАСНИ...

Успішне ЗНО: Мате...

Спецпроект "Істо...

День українського...

День Святого Вале...

ВІТАЄМО! ВІТАЄМО!...

ВІТАЄМО! ВІТАЄМО!...

ВІТАЄМО! ВІТАЄМО!...

ВІТАЄМО! ВІТАЄМО!...

МАТЕМАТИКА.ПРОСТО

ВІТАЄМО! ВІТАЄМО!...

Канал ліцею

Опитування

Оцініть сайт

      
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1

Адреса

07201
Київська область,
смт Іванків,
вул. Ярова, 6
ludmila_gliten@ukr.net
Тел.: 045-915-14-05
На карті

Написати директору

QR code

Copyright

Використання матеріалів та статей сайту для публікації на інших ресурсах лише з дозволу адміністрації ліцею. При використанні наших матеріалів обов'язково вказуйте джерелом lyceum.net.ua

Всі права застережено
© 2009-2019

Положення про порядок надання щорічної грошової винагороди


Категорія: Освітній процес » Документи
.
ПОЛОЖЕННЯ
про порядок надання щорічної грошової винагороди
педагогічним працівникам Іванківського районного ліцею
за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків



1. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам за сумлінну працю ї зразкове виконання службових обов’язків надається відповідно до абзацу 9 ст.57 Закону України „Про освіту”, „Порядку надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форм власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків”, затвердженого постановою КМУ від 05.06.2000 р. № 898, та цього Положення.

2. Винагорода надається всім працівникам закладу, за виключенням працівників, які мають не зняте дисциплінарне стягнення. Цей Порядок не поширюється на педагогічних працівників , які працюють у навчальному закладі за сумісництвом.

3. Розмір винагороди кожному працівнику визначається на спільному засіданні керівництва закладу та профкому.

4. При визначенні розміру винагороди враховується:
- сумлінна праця, зразкове виконання службових обов’язків, виконання правил внутрішнього трудового розпорядку;
- прояв творчої ініціативи, впровадження передового педагогічного досвіду, інноваційних технологій, участь у фахових конкурсах, керівництво методичним підрозділом, проведення дослідно-експериментальної роботи;
- висока результативність навчально-виховної роботи;
- збереження та використання навчально-матеріальної бази і технічних засобів навчання, оформлення кабінетів та майстерень, виготовлення наочності;
- проведення відкритих уроків, позакласних заходів, предметних тижнів, активна участь у методичних заходах, робота з батьками;
- додержання вимог з охорони праці та техніки безпеки, санітарно-гігієнічного режиму;
- підготовка переможців районного, обласного та всеукраїнського етапів олімпіад з базових дисциплін, конкурсів-захистів науково-дослідницьких робіт учнів - членів МАН, інших змагань та конкурсів.

5. Винагорода надається на підставі наказу керівника, погодженого з профспілковим органом.




 (голосів: 6)
| 02.12.2017 | Переглядів: 6692 | Коментарів: 1


#1 від: kozik-nadegda, 27 листопада 2009 14:47 :
В расчет отпускных входит ли Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам за сумлінну працю ї зразкове виконання службових обов’язків ( Постанова Кабінету № 898
цитувати    

Додавання коментаря


Ваше Ім'я:
Ваш E-Mail:
Код:
Включіть це зображення для відображення коду безпеки
оновити, якщо не видно коду
Введіть код: